廣安人才網：總是應聘不到專業對口的崗位，可能是因為……
在廣安，如何高效地找工作？
對于很多名校畢業、熱門專業的同學來說，拿到大廠的offer并不是什么難事，反倒是想拿到完全專業對口的offer比較難，拿到專業匹配還薪酬滿意的offer更難！
我的一位同學學的是前端開發，找完工作去做了云技術開發，還有兩個同學學的都是機器學習的 NLP 方向，結果畢了業，一個去做了 CV，一個去做了自動駕駛；C 同學，一個研究雷達算法的，被分配去了前端開發。
更慘的是，還有些同學連行業邊都沒沾上，去做了運營、銷售……
這類招聘慘案無時無刻不在發生，難道說，公司就不想找到一個專業匹配、技能匹配的應聘者嗎？當然不是。
一個專業技能匹配新員工，可以大大縮短上崗培訓期、崗前適應期，并且因為技能匹配，更能培養新員工的自信心和成就感，可以更快速發揮價值、更熱情的發揮價值，從而大大降低企業用人成本。
所以，到底是什么造成了人才和企業的錯位呢？
答案就是，看待公司的視角。
在廣安找工作，處在公司外部的同學們，通常把公司看為一個整體，而公司內的面試官、HR看到的則是公司內分立的部門。
簡單的打個比方，求職者視角：今天我去面試了騰訊公司；HR視角：今天我給天美工作室招了一個新員工。
公司內的員工，永遠是優先滿足部門利益，而新員工就是利益的一種，畢竟優秀的員工誰都想要。有心的同學可能發現了這樣一個情況，一個人面試時遇到的面試官是什么部門，那么他極大概率去的就是什么部門。
每個部門都有自己獨立的招人指標，面試官在面試你的同時，也肩負著為自己部門招賢納士的重擔。也許你的專業跟這個部門不是特別的匹配，但由于你在面試環節表現得非常好，打動了面試官，讓他覺得從零培養你也是非常值得的，所以就優先把你納入麾下了。而你又因為對該公司的仰慕和對公司內部情況的不了解，微笑的簽下了 offer——于是你進入了一個不匹配的崗位。
這就是招聘慘案發生的根本原因。
那我們到底該怎么辦呢？
化被動為主動。
在廣安找工作，不要在面試時才挑崗位，而要在面試前鎖定崗位，約面試。
一般大規模的秋招在 8-10 月份左右，但過完年，從 3 月份開始，大廠就會開始各種招聘宣講會、交流會、線上崗位介紹等等活動。你需要做的就是參加每一個活動，并從中收集崗位信息，找到與你匹配的崗位。
宣講會通常會有幾個業務部門的代表參加，而且為了拉近與學生的距離，他們還往往是你們的學長學姐。這時候，你就可以看準時機，上前介紹自己的研究方向，詢問公司內有沒有匹配的業務方向，能不能介紹相關業務負責人認識一下等等。
宣講會不是面試，大家此時沒有利益關系，又加上是校友，更容易跟你聊一些真實的業務情況，如果有匹配的崗位，他也會很樂意給你介紹，畢竟又送了人情給公司的同事，又送了人情給你。交流會相比宣講會是更好的選擇，參加的學生少，業務代表多，交談機會更多。根據部門簡介，找到可能可能存在匹配崗位的部門，然后直接跟對應部門業務代表交流，獲得更深入信息。
另外，除了校招信息外，社招信息也要仔細看一看。
確定好目標部門后，通過一切辦法，聯系到目標部門管理層，進行自薦。自薦的方式包括學長學姐、HR、實習時的同事等等。但要注意，獲取渠道一定要正當，溝通要得體，不要引起對方的反感。
自薦時說明，自己調研了多少部門最終發現對方部門的業務方向與自身研究方向最為匹配（展示誠意），自己在該研究方向上有那些建樹（展示專業水平），身邊有多少小伙伴從事同樣的研究（提高招聘價值）。如果你的調研準確，并且對方確實有招聘名額的話，那么對方收到這樣的自薦一定是非常驚喜的。
綜上，如果想要在廣安找工作快速獲得成功，前期的調研是非常重要。選對機會，主動出擊，你一定會成功的！
對于很多名校畢業、熱門專業的同學來說，拿到大廠的offer并不是什么難事，反倒是想拿到完全專業對口的offer比較難，拿到專業匹配還薪酬滿意的offer更難！
我的一位同學學的是前端開發，找完工作去做了云技術開發，還有兩個同學學的都是機器學習的 NLP 方向，結果畢了業，一個去做了 CV，一個去做了自動駕駛；C 同學，一個研究雷達算法的，被分配去了前端開發。
更慘的是，還有些同學連行業邊都沒沾上，去做了運營、銷售……
這類招聘慘案無時無刻不在發生，難道說，公司就不想找到一個專業匹配、技能匹配的應聘者嗎？當然不是。
一個專業技能匹配新員工，可以大大縮短上崗培訓期、崗前適應期，并且因為技能匹配，更能培養新員工的自信心和成就感，可以更快速發揮價值、更熱情的發揮價值，從而大大降低企業用人成本。
所以，到底是什么造成了人才和企業的錯位呢？
答案就是，看待公司的視角。
在廣安找工作，處在公司外部的同學們，通常把公司看為一個整體，而公司內的面試官、HR看到的則是公司內分立的部門。
簡單的打個比方，求職者視角：今天我去面試了騰訊公司；HR視角：今天我給天美工作室招了一個新員工。
公司內的員工，永遠是優先滿足部門利益，而新員工就是利益的一種，畢竟優秀的員工誰都想要。有心的同學可能發現了這樣一個情況，一個人面試時遇到的面試官是什么部門，那么他極大概率去的就是什么部門。
每個部門都有自己獨立的招人指標，面試官在面試你的同時，也肩負著為自己部門招賢納士的重擔。也許你的專業跟這個部門不是特別的匹配，但由于你在面試環節表現得非常好，打動了面試官，讓他覺得從零培養你也是非常值得的，所以就優先把你納入麾下了。而你又因為對該公司的仰慕和對公司內部情況的不了解，微笑的簽下了 offer——于是你進入了一個不匹配的崗位。
這就是招聘慘案發生的根本原因。
那我們到底該怎么辦呢？
化被動為主動。
在廣安找工作，不要在面試時才挑崗位，而要在面試前鎖定崗位，約面試。
一般大規模的秋招在 8-10 月份左右，但過完年，從 3 月份開始，大廠就會開始各種招聘宣講會、交流會、線上崗位介紹等等活動。你需要做的就是參加每一個活動，并從中收集崗位信息，找到與你匹配的崗位。
宣講會通常會有幾個業務部門的代表參加，而且為了拉近與學生的距離，他們還往往是你們的學長學姐。這時候，你就可以看準時機，上前介紹自己的研究方向，詢問公司內有沒有匹配的業務方向，能不能介紹相關業務負責人認識一下等等。
宣講會不是面試，大家此時沒有利益關系，又加上是校友，更容易跟你聊一些真實的業務情況，如果有匹配的崗位，他也會很樂意給你介紹，畢竟又送了人情給公司的同事，又送了人情給你。交流會相比宣講會是更好的選擇，參加的學生少，業務代表多，交談機會更多。根據部門簡介，找到可能可能存在匹配崗位的部門，然后直接跟對應部門業務代表交流，獲得更深入信息。
另外，除了校招信息外，社招信息也要仔細看一看。
確定好目標部門后，通過一切辦法，聯系到目標部門管理層，進行自薦。自薦的方式包括學長學姐、HR、實習時的同事等等。但要注意，獲取渠道一定要正當，溝通要得體，不要引起對方的反感。
自薦時說明，自己調研了多少部門最終發現對方部門的業務方向與自身研究方向最為匹配（展示誠意），自己在該研究方向上有那些建樹（展示專業水平），身邊有多少小伙伴從事同樣的研究（提高招聘價值）。如果你的調研準確，并且對方確實有招聘名額的話，那么對方收到這樣的自薦一定是非常驚喜的。
綜上，如果想要在廣安找工作快速獲得成功，前期的調研是非常重要。選對機會，主動出擊，你一定會成功的！
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